Νέο σύστημα προαγωγών στο Δημόσιο

Νέο σύστημα προαγωγών στο δημόσιο τομέα προανήγγειλε ο υπουργός Εσωτερικών Γιάννης Ραγκούσης σε πρόσφατη συνέντευξή του τονίζοντας πως με το καινούργιο μισθολόγιο θα γίνει αντικειμενική αξιολόγηση.

Όπως δήλωσε ο υπουργός στο Βήμα «η κυβέρνηση προτίθεται να κάνει πράξη την -επί χρόνια ζητούμενη αλλά ποτέ ως τώρα υλοποιούμενη-...



σύνδεση της εξέλιξης και της αμοιβής με την παραγωγικότητα, που είναι εφικτή και αποδεκτή μόνο στη βάση μιας αδιάβλητης αξιολόγησης».

Για αυτό το λόγο συστάθηκε το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΕΙΣΕΠ) που θα αρχίσει από μηδενική βάση τις κρίσεις των ανωτάτων στελεχών του Δημοσίου. Το ΕΙΣΕΠ απαρτίζεται από τέσσερα μέλη του ΑΣΕΠ και έναν εκπρόσωπο του Συνηγόρου του Πολίτη.

Παράλληλα, θα πραγματοποιούνται γραπτές εξετάσεις σύμφωνα με τις οποίες θα επιλέγονται οι νέοι προϊστάμενοι ενώ υπολογίζεται πως θα συμμετάσχουν περισσότερα από 60.000 στελέχη του Δημοσίου.

Ακόμη, θα θεσπιστούν νέα μέτρα για το πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων.

«Ανοίγει ο δρόμος για ένα νέο σώμα προϊσταμένων, αξιοκρατικά εκλεγμένων, που δεν χρωστάνε σε κανέναν τίποτε. Ένα σώμα προϊσταμένων που αποφασίζει σε συνθήκες απόλυτης διαφάνειας - μέσα από το σύστημα «Διαύγεια», το οποίο εφαρμόζεται ανεξαίρετα. Και, μάλιστα, είναι στις προθέσεις μας να καταστήσουμε κάθε παράβαση της υποχρέωσης ανάρτησης στη «Διαύγεια» πειθαρχικό αδίκημα», είπε ο κ. Ραγκούσης.

«Η χειραγώγηση 25.000 προϊσταμένων με ευνοιοκρατικά, πελατειακά κριτήρια, όχι μόνο κομματικά αλλά και προσωπικά, των υπουργών, οδήγησαν στη λαφυραγώγηση του δημοσίου. Ήταν από τα μελανότερα σημεία, το βαθύ σκοτάδι, της Μεταπολίτευσης», τόνισε.

Βάση του νέου συστήματος απαγορεύεται να είναι υποψήφιος υπάλληλος που έχει πειθαρχική ποινή. Αν η υπόθεσή δεν έχει εκδικαστεί, μπορεί να θέσει υποψηφιότητα αλλά η παραπομπή του προσμετράται αρνητικά στη σχετική μοριοδότηση.

Την ίδια τύχη θα έχουν όσοι δημόσιοι υπάλληλοι απέχουν συστηματικά από την εργασία τους.

Η θητεία των προϊσταμένων των υπηρεσιών του Δημοσίου (γενικοί διευθυντές, διευθυντές, προϊστάμενοι τμημάτων) γίνεται πενταετής, θα ολοκληρωθεί το 2016.

Όσον αφορά τα ανώτατα στελέχη της δημοσιοϋπαλληλικής ιεραρχίας καθιερώνεται και η κινητικότητα αφού έχουν τη δυνατότητα να διεκδικούν τις θέσεις των προϊσταμένων των γενικών διευθύνσεων σε όλο το εύρος του Δημοσίου, ανεξάρτητα από το σε ποια υπηρεσία υπηρετούν.

Ωστόσο, μπορούν ακόμη και να παυθούν από τη θέση τους για πλημμελή άσκηση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων μετά από απόφαση του ΕΙΣΕΠ.