Να υπαχθούν στην ευνοϊκή ρύθμιση για την εξόφληση των χρεών τους, ώστε να αποφύγουν την επιβολή των αναγκαστικών μέτρων είσπραξης, καλεί τους περίπου 350.000 οφειλέτες των ασφαλιστικών Ταμείων το υπουργείο Οικονομικών.
Σε συνάντηση που είχαν τη Δευτέρα η ηγεσία του υπουργείου με τους κοινωνικούς εταίρους,...
ΓΣΕΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, συζητήθηκαν τα πλεονεκτήµατα της νέας ρύθµισης για τις επιχειρήσεις και τους οφειλέτες, προκειµένου να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους προς τα Ταµεία.
Ο αναπληρωτής υπουργός Εργασίας, Γ. Κουτρουµάνης, επεσήµανε την ανάγκη ενηµέρωσης των οφειλετών, έτσι ώστε να αξιοποιήσουν τη ρύθµιση, ενώ υπογράμμισε, ότι οι επιχειρήσεις που δεν θα υπαχθούν στον νέο διακανονισµό αποπληρωµής θα υποστούν τις συνέπειες των αναγκαστικών µέτρων είσπραξης.
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, τόνισε ότι ως έσχατο µέτρο για την εφαρµογή της ρύθµισης, είναι να υπάρχουν µέτρα αναγκαστικής είσπραξης για όσους “ενταχθούν στη ρύθµιση, πάρουν ασφαλιστική ενηµερότητα και µετά... στρίψουν και δεν πληρώνουν”.
Η ρύθμιση
- Ο αριθµός των δόσεων καθορίζεται σε 36 µηνιαίες δόσεις, µε την προϋπόθεση της καταβολής, από τον οφειλέτη, των τρεχουσών εισφορών, με τη μηνιαία δόση να μην µπορεί να είναι µικρότερη από 200 ευρώ.
- Αν ο οφειλέτης αδυνατεί να καταβάλει την προβλεπόµενη δόση έως και για τέσσερις µήνες, µπορεί να συνεχίσει κανονικά την καταβολή των δόσεων από τον επόµενο µήνα. Το 36µηνο παρατείνεται για τόσους µήνες όσοι είναι οι µήνες της µη καταβολής της δόσης. Η δυνατότητα αυτή παρέχεται µέχρι και τρεις φορές κατά τη διάρκεια της ρύθµισης.
- Σε περίπτωση εφάπαξ εξόφλησης των καθυστερούµενων ασφαλιστικών εισφορών παρέχεται έκπτωση 80% επί των πρόσθετων τελών και λοιπών επιβαρύνσεων.
- Σε περίπτωση τµηµατικής εξόφλησης παρέχεται έκπτωση 50% επί των πρόσθετων τελών.
- Στους οφειλέτες που υπάγονται στη νέα αυτή (πάγια) ρύθµιση και τηρούν τους όρους της χορηγείται βεβαίωση ασφαλιστικής ενηµερότητας διάρκειας έξι ετών.
Τρίτη 29 Μαρτίου 2011
"Ρύθμιση χρεών ή κατασχέσεις" λέει το υπουργείο Οικονομικών
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου