Μόνο το 10% φοβάται την απόλυση...

Μπορεί το 64% των Ελλήνων εργαζομένων να εμφανίζονται ικανοποιημένοι από τους εργοδότες του, αλλά σχεδόν στο σύνολό τους (89%) καταβάλουν προσωπικές προσπάθειες για την ανάπτυξη της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας.

Αναλυτικά, σε ιδιαιτέρως υψηλά επίπεδα κινείται το ποσοστό των Ελλήνων εργαζομένων που...



αναλαμβάνει με προσωπική πρωτοβουλία την πρόοδο της σταδιοδρομίας του. Το ποσοστό αυτό ανέρχεται σε 89% βάσει της πρόσφατης έρευνας Workmonitor που διενήργησε η Randstad από τις 5 έως τις 22 Αυγούστου 2010.

Ωστόσο, αντίστοιχα υψηλό ποσοστό των εργαζομένων (90%) εκτιμά ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να υποστηρίζουν τους υπαλλήλους τους στην προσωπική εξέλιξη της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας.

To 2009 ποσοστό μόλις 39% παρακολούθησε μια σειρά μαθημάτων ή περαιτέρω εκπαίδευση μέσω του εργοδότη και το 54% των υπαλλήλων θεωρούν ότι ο εργοδότης τους παρακινεί στη συνέχιση της επαγγελματικής τους εξέλιξης.

Βάσει ευρημάτων, έξι στους δέκα Έλληνες εργαζομένους μετακινούνται σε οργανισμούς που υπόσχονται ταχύτερη ανάπτυξη και το 93% των εργαζομένων δηλώνει την επιθυμία του για συνεχή ανάπτυξη κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του καριέρας.

Ερωτηθέντες, μόνο το 31% των εργαζομένων δήλωσαν ότι έχουν εξελιχθεί ταχύτερα επειδή χρειάστηκε να εργαστούν σκληρότερα ή να αναλάβουν διαφορετικά εργασιακά καθήκοντα κατά τη διάρκεια της οικονομικής.

Οι Έλληνες εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζουν την οικονομική κρίση ως ευκαιρία ανάπτυξης, καθώς πάνω από 50% δήλωσαν ότι επιθυμούν να αναπτυχθούν επαγγελματικά, αλλά δεν γνωρίζουν τον τρόπο υλοποίησης στον οργανισμό που ήδη εργάζονται.

Το σύνολο σχεδόν των εργαζομένων που μετείχαν στην έρευνα (95%) εκτιμά ότι η προσωπική τους ανάπτυξη αποτελείται από το συνδυασμό προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης.

Ατενίζουν το... εργασιακό μέλλον με αυτοπεποίθηση

Σίγουροι για τον εαυτό τους εμφανίζονται οι εργαζόμενοι, καθώς το 67% αισθάνεται σίγορο για την προοπτική ανεύρεσης νέας εργασίας, ποσοστό υψηλότερο συγκριτικά με τρεις μήνες νωρίτερα (65%), αλλά χαμηλότερο σε σχέση με έξι μήνες νωρίτερα (72%).

Υπαρκτός ο φόβος της απόλυσης

Με τη δεινή οικονομική κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει η χώρας μας και το άλλοθι της οικονομικής κρίσης να έχει κάνει την εμφάνισή του, το 10% ανησυχεί ότι θα χάσει την εργασία του.

Ένα ποσοστό 13% αναζητά ενεργά νέα εργασία, σε αντίθεση με το τελευταίο εξάμηνο, όπου ήταν 6% και το τελευταίο τρίμηνο στο 12%. O δείκτης κινητικότητας στην Ελλάδα μειώθηκε κατά 2 μονάδες και έφτασε στις 99 συνολικά.

Να σημειωθεί επίσης ότι στους νεότερους ηλικιακά μειώθηκε από τις 124 μονάδες στις 103, τους 3 τελευταίους μήνες, κάτι που αντικατοπτρίζει τη συνεχόμενη αβεβαιότητα σχετικά με τις προοπτικές νέων θέσεων εργασίας και γενικότερα την οικονομία, στην κατηγορία των ατόμων, στις ηλικίες 18-24 ετών.

Ικανοποιημένοι από τους εργοδότες

Αύξηση κατά μία μονάδα, σε σχέση με το περασμένο εξάμηνο, εμφάνισε το ποσοστό των εργαζομένων (64%) που δήλωσε ικανοποιημένο με τον τωρινό του εργοδότη, ποσοστό που στην Ουγγαρία βρίσκεται στο 51%, την Ιταλία στο 61% και τη Γαλλία στο 67%.

Με στόχο την προαγωγή

Άνοδο παρουσιάζει και το ποσοστό των εργαζομένων σε 10 από 26 χώρες παγκοσμίως που δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στην προαγωγή σε σχέση με πριν από τρεις μήνες. Το ποσοστό για το πρώτο και το δεύτερο τρίμηνο για το έτος του 2010 ήταν 15% και 14% αντίστοιχα. Ειδικότερα, στους Έλληνες εργαζομένους που εστιάζουν στην προαγωγή παρατηρείται αύξηση της τάξεως του 16%.

Η έρευνα Workmonitor

Μετά την επιτυχή διεξαγωγή του πρώτου Workmonitor στην Ολλανδία το 2003 και πρόσφατα στη Γερμανία, η έρευνα Workmonitor διεξάγεται πλέον σε 26 χώρες σε όλο τον κόσμο συμπεριλαμβανομένων ευρωπαϊκών, ασιατικών και αμερικανικών χωρών.

Η έρευνα δημοσιεύεται 4 φορές το χρόνο και αναδεικνύει τις παγκόσμιες και εθνικές τάσεις και την κινητικότητα της αγοράς εργασίας σε βάθος χρόνου. Απώτερος στόχος είναι η καταγραφή των προσδοκιών και του αισθήματος ασφάλειας των εργαζομένων στην αγορά εργασίας, καθώς και τις μετακινήσεις των εργαζομένων σε διαφορετικούς εργοδότες μέσα σε ένα 6μηνο πλαίσιο.

Βοηθά επίσης στην κατανόηση των αισθητήρων της αγοράς και των τάσεων που διαμορφώνουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα. Εκτός από τις εργασιακές μετακινήσεις, μέρη της έρευνας αποτυπώνουν την εργασιακή ικανοποίηση και τα προσωπικά κίνητρα των εργαζομένων.

Η ποσοτική μελέτη διεξάγεται μέσω ενός online ερωτηματολογίου και το δείγμα αποτελούν άτομα ηλικίας 18-65 ετών που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες την εβδομάδα σε μια αμειβόμενη εργασία (όχι αυτοαπασχολούμενοι). Το εύρος δείγματος για το 3ο τρίμηνο στην Ελλάδα είναι 1215 απαντηθέντα ερωτηματολόγια, χρησιμοποιώντας το Survey Sampling International.